取消678彩票
678彩票历史

    华为接班人到底有啥要求? 任正非说必须满足以下四点

    来源:运营商财经网      日期:2019-05-13 16:49:00    http://afsharm.com

    原标题:华为接班人到底有啥要求? 任正非说必须满足以下四点

    更多678彩票678彩票资讯可登录运营商财经网(telworld.com.cn),也可关注微信公众号tel_world

    运营商财经网 方悦/文

    任正非作为网络时代的红人,他的每一次讲话都会引起678彩票内的热烈反响,这一次他对于管理的看法、对于正副职的能力以及华为接班人的要求,让“任正非语录”再次披上神秘的面纱。

    好刀要用在刀刃上,用人亦是如此,任正非十分欣赏敢作敢为的年轻人,并通过军团跨级晋升的例子,体现出华为对于有经验的人的提携。

    任正非坦言,不同级别的干部要具备不同的能力,也同时应该有不同的要求。正职必须要有战略洞察能力与战斗的决断力,要敢于进攻,能带领团队,不断实现新的突破。关于正职的选拔,要对其在关键事件过程行为中体现出的领袖色彩给予关注。

    另一方面,副职要精于管理,要逐步地由具有成功实践经验的职业经理人来担任,既要精耕细作,又要守得住执行力。

    值得注意的是,各级干部虽然要求不同,但都需要具备四种能力。即战略的洞察力、正确的执行力、准确的理解力和人际交往能力。细致来看,中层干部要加强执行力,高级干部要提高决断力,想要一个好的领导者、管理者,就要把阅读面、视野展开,看清678彩票内外部的变化,规范好内部行为。

    与此同时,任正非强调视野很重要,视野不完全来自经验,还要来自学习。华为强调以流程型和时效性为主导的体系,减少在管理中不必要、不重要的环节,先学会做事,在学会做人。

    在受众特别关注的华为接班人这个问题上,任正非主要谈到四点要求。华为接班人首先要具备对价值的高瞻远睹以及驾驭商业生态环境的能力;其次要具有全球市场格局的视野,交易、服务目标执行的能力;再次要有对新技术与客户需求的深刻理解;最后必须有端到端对678彩票巨大数量的业务流、物流、资金流等简化管理的能力。

    总结来看,任正非的这次讲话主要提到了正职5能力,副职3要求,华为的成功使得这些管理经验对于每一个678彩票都具有一定的借鉴意义。

    运营商财经网(官方微信公众号tel_world)—— 主流财经媒体,一家全面覆盖科技、金融、证券、汽车、房产、食品、医药及其他各种消费品报道的原创678彩票资讯网站。

    原标题: 华为接班人到底有啥要求? 任正非说必须满足以下四点

    本文地址:http://afsharm.com/hulianwang/1557750508112624.html 转载请注明出处!

    上一篇:vivo有了IQOO  OPPO也要在国内重启Realme?

    下一篇:返回列表

         678彩票资讯|观点|678彩票娱乐|体育|互联网|科技|678彩票|文化|旅游|健康|汽车|房产| 网站地图

    Copyrights © 2014-2018 艺山678彩票资讯网 afsharm.com All rights reserved.