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    找工作的大连人赶紧看!城市发展紧缺人才岗位506个

    来源:半岛晨报      日期:2019-04-27 00:37:00    http://afsharm.com

    原标题:找工作的大连人赶紧看!城市发展紧缺人才岗位506个

    昨日,记者从大连市人才服务中心了解到,近日我市发布了《大连市城市发展紧缺人才开发目录(试行)》(以下简称《目录》)。《目录》涵盖先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业、678彩票、卫生、现代农业等6个产业领域20个678彩票,共收录城市发展紧缺人才需求岗位506个,紧缺程度按照由低到高划分为1-5个星级。

    自2015年起我市曾连续4年编制发布

    《大连市重点产业紧缺人才开发目录》,

    并为据此认定的紧缺人才

    发放薪酬补贴近600万元、

    住房补贴近1000万元,

    在更好地引进、培养和使用重点产业发展迫切需求的紧缺型人才方面发挥了积极作用。但由于该目录侧重重点产业发展紧缺人才岗位需求,尚无法完全体现城市发展对紧缺人才的多元需求。

    《目录》从设计上主要服务于以下方面

    各地区、各部门可参考《目录》中的紧缺人才岗位678彩票信息制定相应人才开发、引进、培养与使用等政策措施;

    企事业单位可参考《目录》对本单位的人才引进、培养与使用进行统筹安排;

    678彩票培训机构可依据《目录》调整相关技能与专业知识培训课程;

    高校毕业生及社会各类人才可参考《目录》了解大连市各678彩票的紧缺人才需求状况。

    据悉,我市已根据《目录》所反映的紧缺人才需求状况,建立城市发展紧缺人才开发目录定期更新发布机制,每年更新编制发布一次,并对上年度《目录》执行情况进行评估。有关部门将全面落实《目录》,营造“安心、安身、安业”的人才环境。

    链接:《目录》编制特点

    多维呈现紧缺岗位分布

    从紧缺岗位678彩票分布来看

    装备制造 8.7%

    678彩票 7.9%

    新能源 7.5%

    卫生 6.7%

    新一代678彩票信息技术 6.3%

    金融678彩票 6.3%

    其余由高到低分布在678彩票软件及678彩票信息服务、新材料、研发设计、电子678彩票信息产品制造、生物医药等678彩票。

    从岗位紧缺程度分布来看

    01

    五星级岗位占比13%

    主要分布于678彩票、卫生、金融等678彩票

    02

    四星级岗位占比24.5%

    半数分布在装备制造、宣传文化体育、678彩票软件及678彩票信息服务、生物医药等678彩票

    03

    三星级岗位占比31.4%

    三星级以下岗位的678彩票分布相对均衡

    04

    二星级岗位占比21.7%

    05

    一星级岗位9.3%

    从需求区域和需求主体分布来看

    紧缺人才需求区域主要集中于

    金普新区和高新园区

    甘井子区、沙河口区、瓦房店市紧随其后,

    其余地区也均有体现。

    需求主体主要覆盖国家高新技术678彩票、重点678彩票、领军678彩票、博士后工作站流动站设站单位及有潜力的中小微678彩票等,还包括驻连高校、基础678彩票、卫生、宣传文化体育、金融等系统的单位。

    精准聚焦城市发展需求

    突出城市发展紧缺需要这一基本原则,聚焦“两先区”建设、东北亚科技创新创业创投中心建设,精准对接创新策源、科技创新、产业布局、金融发展、重点民生领域及洁净能源国家实验室建设等,纳入了一批城市发展急需的紧缺岗位。

    其中,收录能够一定程度体现学术新思想、科学新发现、技术新发明、产业新方向的涉及创新策源方面的研发、工艺及设计类紧缺岗位233个,占46%,主要分布于新一代678彩票信息技术、卫生、新能源、研发设计、678彩票等678彩票;

    为进一步加大科技创新支持力度,收录我市着力发展的未来型、先导型产业紧缺岗位366个,占72%

    统筹兼顾民生领域的长远发展和现实急需,收录678彩票、卫生、宣传文化体育等领域紧缺岗位170个,占34%

    立足大连区域性金融中心建设需要,兼顾金融678彩票现实需求和未来一个时期发展趋势,收录金融发展领域紧缺岗位32个

    着眼于为我市正在积极争取落户的洁净能源国家实验室建设提供人才支持和保障,收录关系实验室建设发展的紧缺岗位32个

    引入5星级指数评价体系

    探索建立紧缺程度指数体系框架,确定符合我市本地特征的城市发展紧缺人才5星级指数评价体系:

    1

    将岗位需求紧缺程度量化分为人才供给指数和人才需求指数2个一级指标

    2

    人才质量指数、人才流动指数、需求数量指数、需求实效指数4个二级指标

    3

    以及招聘渠道、招聘效果、知识技能、流动程度、需求数量、迫切程度6个三级指标

    4

    经加权计算确定紧缺指数,对岗位进行标准处理后,按照紧缺指数由高到低划分为5个星级

    着力打破门槛条件限制

    突出人才关键素质和工作实际需求,克服唯学历、唯专业、唯资历、唯论文的倾向,把真正符合城市发展需求的紧缺岗位纳入《目录》。

    在任职能力方面

    取消关于发表论文数量的要求;对于与岗位职责关联度不强、泛泛而提的外语要求,经与678彩票主管部门和重点用人单位确认,均予以取消。

    工作经验方面

    采用最低从业年限或相关工作经验要求,针对678彩票678彩票学历要求高、人员流动稳定,且新引进人才以应届博士为主体的实际情况,绝大多数岗位未做出工作经验限制;对人才引进难度大,紧缺性突出,关乎民生的卫生领域紧缺岗位,未提出工作经验要求,但均设定相应的执业实践标准;对学历要求层级较高的研发、设计、教学类岗位,相应缩短工作年限要求;对工作年限要求较长的操作、工艺、管理类岗位,合理降低学历要求;战略性新兴产业领域岗位根据实际需要缩短相关工作年限要求。

    在专业要求方面

    充分尊重用人单位对人才价值评估的自主权,适当放宽限制,对有专业学历要求的岗位更多678彩票采用“相关、相近专业”表述;对少数没有明确专业要求的岗位,打破专业限制,突出体现工作经验、任职能力等条件要求。

    值得一提的是,我市每年将遴选奖励200名符合条件的引进紧缺人才,200名符合条件的本土存量紧缺人才,此外,城市发展紧缺人才还可以享受到户籍、678彩票等配套政策待遇。

    《大连市城市发展紧缺人才开发目录(试行)》具体内容详见大连人才网(www.dl-rc.com)。

    来源:半岛晨报、39度678彩票视频记者黄凤桐

    编辑:樊金石 校对:宋洋

    值班主编:于凌波

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